Pemkot Terjunkan Tim Pantau Realisasi THR

Pemkot Terjunkan Tim Pantau Realisasi THR

24
ilustrasi

SOLO – Pemerintah Kota (Pemkot) Surakarta membuka layanan pengaduan bagi karyawan swasta dan pabrik mengenai tunjangan hari raya (THR).

Mereka bisa melaporkan langsung ke Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian atau menghubungi posko pengaduan ke 08122634825 dan 085667069162 jika ada masalah THR, seperti tidak diberikan atau pemberian telat.

“Kita memfasilitasi pengawasan dan pengaduan THR bagi karyawan swasta dan pabrik di Solo. Jika ada masalah soal THR bisa langsung melaporkan ke nomer yang sudah ada ini,” ujar Sekretaris Daerah (Sekda) Surakarta, Budi Yulistianto, Senin (19/6/2017).

Baca Juga :  Solo Kini Miliki Kelas Khusus Olahraga Mulai Tahun Ajaran 2017/2018

Jika sesuai Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker) Nomor 6 tahun 2016 tentang THR, perusahaan wajib memberikan hak karyawan tersebut paling lambat 7 hari sebelum Lebaran.

Jadi jika THR itu terlambat diberikan maka tidak sungkan untuk melaporkan lewat telepon, pesan singkat maupun layanan aplikasi WhatsApp.

“Itu wajib diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai peraturan yang ada. Laporan yang diterima ini pastinya akan ditindaklanjuti atau diproses,” imbuhnya.

Lanjut dia, pemkot juga akan menerjunkan petugas untuk mendatangi dan perusahaan atau instansi. Ini untuk mengecek apakah perusahaan sudah melaksanakan kewajibannya membayar THR ke karyawan.

Baca Juga :  Pemilihan Putra Putri Solo 2017, Sebanyak 120 Peserta Ikuti Tes Tulis dan Public Speaking

Perusahaan bisa mendapatkan sanksi jika ada yang tidak memberikan THR bagi karyawannya. Bahkan surat edaran (SE) dari pemkot sudah dikirim ke masing-masing perusahaan.

Perusahaan bisa mengajukan keberatan jika mengalami kesulitan. “Sejauh ini belum ada perusahaan yang mengajukan penundaan untuk pembayaran THR,” sambungnya. Budi mengharapkan tidak ada masalah dan THR bisa diberikan sesuai waktunya. “THR ini untuk memenuhi kebutuhan Lebaran karyawan,” pungkasnya.

#Ari Welianto

Advertisements
BAGIKAN